Es ist sicherlich nicht übertrieben, zu behaupten, dass sich der Bewerbungsprozess im Laufe der Zeit verändert hat. Wo es früher noch nötig war, seine Bewerbungsunterlagen zu etlichen Unternehmen zu schicken, profitieren gerade Fachkräfte mittlerweile davon, dass sie sich ihren Arbeitgeber fast schon aussuchen können.

Ihre Kompetenzen sind gefragt wie nie. Und genau das veranlasst Arbeitgeber dazu, ihre eigene Attraktivität mit Hinblick auf Karrierechancen, Gehalt und Image in regelmäßigen Abständen zu überdenken.

Die folgenden Abschnitte gehen noch ein wenig mehr auf dieses spannende Thema ein und zeigen, dass es auf vielen Ebenen möglich ist, an sich als Arbeitgeber zu arbeiten.

Also: Was ist qualifizierten Mitarbeitern wichtig?

Technische Unterstützung und eine moderne Infrastruktur im oft hektischen (Arbeits-)Alltag

Viele Fachkräfte wissen einen gut erreichbaren Helpdesk, der bei technischen Problemen schnell und unkompliziert zur Verfügung steht, zu schätzen. Immerhin ist es unter anderem von einer funktionierenden IT-Infrastruktur abhängig, ob es möglich ist, seine Arbeit effizient zu erledigen. Wer hier lange warten muss, bis die entsprechenden Systeme wieder funktionieren, dürfte schnell bemerken, dass die Motivation leidet.

Oder anders: Ein kompetentes und gut erreichbares Support-Team, das bei Fragen zu Software, Hardware oder Netzwerkproblemen hilft, trägt dazu bei, dass Mitarbeiter ihre Aufgaben ohne unnötige Unterbrechungen erledigen können. Ganz nebenbei handelt es sich hierbei auch um einen Beweis dafür, dass Arbeitgeber die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter ernst nehmen und diese wertschätzen.

Attraktive Arbeitsbedingungen auf der Grundlage einer ausgeglichenen Work-Life-Balance

Eine ausgewogene Work-Life-Balance kann dabei helfen, Stress im Alltag zu vermeiden. Aber wie ist es möglich, dafür zu sorgen, dass sich „Arbeit“ und „Leben“ die Waage halten?

Vor allem flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, gelten für viele Fachkräfte als wichtige Faktoren. Unternehmen, die ihren Mitarbeitern auf diese Weise entgegenkommen, sorgen dafür, dass sich alle etwas wohler fühlen. Und genau das kann am Ende dabei helfen, die Fluktuation zu verringern und die Motivation auf einem möglichst hohen Level zu halten. Eine klassische Win-Win-Situation.

Vielversprechende Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten

Ein weiteres wichtiges Kriterium, das dafür sorgt, dass Fachkräfte auf positive Weise auf ein Unternehmen aufmerksam werden, ist die Aussicht auf berufliche Weiterentwicklung. Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter regelmäßig mit Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen und klare Karrierewege aufzeigen, haben die Chance, sich aus der Masse der anderen hervorzuheben und liefern ein spannendes Argument, das die Frage „Warum sollte ich ausgerechnet in Ihrem Unternehmen arbeiten?“ umfassend beantwortet.

Daher ist es auch bereits im Rahmen der Vorstellungsgespräche sinnvoll, einen transparenten Entwicklungsplan zu präsentieren und somit aufzuzeigen, dass der Arbeitgeber dazu bereit ist, in die Entwicklung seiner Mitarbeiter zu investieren.

Eine respektvolle Unternehmenskultur als Basis

Eine Unternehmenskultur, die auf Respekt, Zusammenarbeit und Kommunikation setzt, gilt für viele Fachkräfte als Grundvoraussetzung für einen erfüllenden Berufsalltag. Vor allem der Bereich der Diversität spielt in diesem Zusammenhang eine wichtige Rolle.

Das bedeutet: Jeder sollte – unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter – wertgeschätzt werden. Immerhin kann ein derart harmonisches Arbeitsumfeld dafür sorgen, dass Kreativität und Innovation noch weiter in den Fokus gerückt werden.

Eine faire Bezahlung und Zusatzleistungen

Auch, wenn sich bei der Suche nach dem „perfekten Arbeitsplatz“ immer wieder zeigt, dass Geld nicht alles ist: Natürlich spielt auch die Bezahlung eine zentrale Rolle bei der Wahl eines Arbeitgebers.

Fachkräfte erwarten, wie auch andere Arbeitnehmer, eine faire, marktgerechte Vergütung, die ihre Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Daher sollte ein Arbeitgeber, der sich aus der Masse seiner Mitbewerber hervorheben möchte, nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt, sondern auch zusätzliche Leistungen, wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme oder finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung, bieten.

Extras wie diese können dabei helfen, Fachkräfte langfristig an das Unternehmen zu binden.

Arbeitsplatzsicherheit und langfristige Perspektiven

Während es früher noch üblich war, bis zur Rente in dem Unternehmen zu arbeiten, bei dem man früher seine Ausbildung absolviert hat, ist der heutige Arbeitsmarkt von einem enormen Wandel geprägt. Vielleicht gerade deswegen suchen viele Fachkräfte nach einem sicheren Arbeitsplatz, der langfristige Perspektiven bietet.

Hieraus ergibt sich: Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern eine stabile berufliche Zukunft bieten, haben einen klaren Vorteil im Wettbewerb um Talente. Diese wissen es zu schätzen, wenn das Unternehmen, für das sie arbeiten, ein starkes Wachstum und eine nachhaltige Entwicklung anstrebt und seine Angestellten als Teil dieses Prozesses betrachtet.

Teamwork

Zu guter Letzt ist es zahlreichen Fachkräften wichtig, dass ihr Arbeitgeber in Teamwork nicht nur ein Wort sieht, sondern diese Art der Zusammenarbeit mit in seine Firmenphilosophie integriert hat. Besagtes Teamwork sollte sich über Abteilungsgrenzen hinwegsetzen und dabei helfen, sich gegenseitig zu unterstützen.

Eine offene Kommunikation, regelmäßige Teambesprechungen und eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung können dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter nicht nur als Einzelkämpfer, sondern als Teil eines größeren Ganzen fühlen.

Somit ist auch die Wahrscheinlichkeit, dass sie dem Unternehmen, für das sie arbeiten, loyaler gegenüberstehen, deutlich höher.